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長沙市美宇電器有限公司:創新立世 勇攀高峰
長沙作為中部省會城市、長江經濟帶中心城市,是全國重要制造業基地之一,制造業在長沙經濟格局中占比達1/3,擁有工程機械、新材料、電子信息、家用電器等多個千億產業,這給為主機配套的鈑金企業帶來了得天獨厚的發展機遇。在這種產業環境滋養下,鈑金企業的發展究竟如何呢?帶著這個疑問,《鈑金與制作》記者專訪了長沙市美宇電器有限公司(以下簡稱“美宇電器”)總經理周興先生,請他為我們講述美宇電器的創新發展。
長沙市美宇電器有限公司總經理 周興
創新立世
美宇電器成立于2002 年,是一家專業從事電器成套設備、軌道交通產品、非標定制產品的研發、生產、銷售和服務,并具有自主知識產權的國家高新技術企業。企業擁有員工300 余人,其中大、中專以上技術人員占70%。公司與科研院校廣泛開展合作交流,對產品關鍵技術進行聯合攻關,目前與湖南大學、湖南科技大學、湖南農業大學、中南大學、株洲聯誠集團、貴陽鋁鎂設計研究院等形成了長期穩固的戰略合作關系。
在生產過程中,美宇電器嚴格按ISO9001 質量管理體系進行產品質量控制,各類產品均已通過國家3C、CQC、EN15085 CL1級 等認證,并先后獲得省名優產品獎、省科學技術進步獎、全國星火計劃金獎、中國專利新技術新產品博覽會金獎;2011 年榮獲“湖南省名牌產品”榮譽稱號,并獲得長沙市高新區“自主品牌獎”。2010 年、2011 年企業均獲得“長沙市利稅大戶”榮譽稱號2009 年、2018 年均榮獲“國家高新技術企業”稱號。
智能制造在路上
提及企業如何加快布局智能制造時,周興談到:“2020 ~ 2023 年是美宇電器信息化與智能化發展規劃年,在公司戰略發展規劃綱要中明確了管理信息化、生產智能化的發展主題,從而引導企業經營方向,確立目標客戶群、重大項目舉措及資源配置,使公司戰略目標具體化、明細化,使全體員工對企業發展有明確的方向和清晰的遠景,凝聚全員之力為之奮斗。
“在設備智能化方面,公司不斷推進設備智能化的發展步伐。在2018 年至2020 年期間,持續投入近三千萬元,先后購入了通快高速光纖激光切割機、迅鐳光纖激光切管機、天一全自動機器人焊接系統、數控龍門加工中心、普拉迪型材加工中心等高精尖設備,為公司大力發展精密鈑金制造打下了堅實的基礎。未來幾年,公司將繼續添置先進的智能鈑金加工設備,如精密數沖設備、5 軸激光焊接設備等,占領高端精密鈑金市場,只有做常人所不能做之事,才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟,立于不敗之地。
“在管理信息化方面,一是狠抓內部數據化與信息化管理,自動化、信息化、數據化能幫助公司實現透明化管理,2020 年要建立內部數據管理ERP 系統,助力公司降本增效,從訂單、采購、生產、入庫、發貨等各個環節實現全流程監控,高效利用現有設備、人員,場地,提高人均生產產值,向管理要效益,節約下來的成本就是利潤。
“二是要加強技術信息化建設,加大在技術研發、調研方面的投入力度,清晰了解鈑金智能技術的發展趨勢,為鈑金智能制造、市場開拓提供技術支撐,為客戶提供產品設計、技術咨詢、工藝改進等全面的技術服務。工程設計部門通過加強技術信息化管理,更新產品設計理念,促進產品外觀設計、產品結構設計、產品延伸設計等多方面、多模式發展,形成公司獨特的技術工藝優勢。”
打造成本管理體系
眾所周知,鈑金行業的競爭日益激烈,當提及企業是如何做好成本管理時,周興談到:“美宇電器制定了一系列降本增效的措施,比如,加強內部預算管理,完善成本預算管理體系,制訂規范的成本預算文件,保證合理投入與支出,同時積極探索各種降低成本的先進方法,根據預算對各部門提出預警,保證公司內部資金的合理使用。
“又如,加強內部成本控制,積極探索開源節流的途徑。通過減少人力資源成本支出,合理利用人才,實現一人多崗,一崗多能;設立‘成本節約獎’,對各種浪費行為進行考核;制定部門費用定額目標;完善組織架構,定崗定責,定員定薪,精兵簡政;開展成本知識普及教育培訓,營造‘節約光榮,浪費可恥’的企業文化。
“再如,盤活財務資金,充分發揮資本優勢,減少資金占用。通過各種途徑和渠道,盤活企業流動資金,確保資金合理流動與平衡,滿足公司正常經營和發展需要;合理投資,使資本保值增值;抓緊應收款項回籠,提高現金使用效率,減少不必要的資金占用。
“還如,推進工資和產值、效益掛鉤模式。公司大部分部門實行工資與產值、效益掛鉤模式,以產出、訂單完成、成本、質量、安全五大指標值,作為公司考核部門整體業績狀況的依據,強化全員市場意識,落實全員責任,實現公司利益的全員共享。”
文化鑄魂激發內生動力
“在意識形態上,我們深刻認識到,文化是一個企業的靈魂,對企業發展的影響是長期、廣泛而深遠的,是企業凝聚力、創造力和競爭力的重要源泉,是企業核心競爭力中最重要的軟實力。”周興繼續說到:“在實際工作中,美宇電器堅持‘以人為本’的人才隊伍建設理念,推動‘操作、技術、銷售、管理’四大序列員工隊伍建設,樹立人人都能成才的工作理念,以滿足公司戰略發展需求,建立一支忠于企業、敢打能戰的優秀職工隊伍。
“加強人才隊伍建設,強化基層執行力。執行力是檢驗基層組織工作的唯一標準,它必須貫徹到點點滴滴的工作細節上,貫徹到執行的速度上。再好的戰略決策、方針制度,執行不力都是一句空話。沒有執行力,一切等于零。
“加強內部考核和管理,建立以業績為準則的淘汰機制。公司內部實施量化考核淘汰機制,按每一位員工的業績考核結果來晉升、晉級或淘汰員工。嚴格的獎懲制度向來是企業執行力的重要保證,缺乏獎勵的管理,使員工缺少動力;沒有懲罰的管理,使員工毫無畏懼。如果沒有獎懲手段的制約和激勵,企業最終只能是一盤散沙。
“打造優秀企業文化,提升員工的幸福感,使每一個員工都以在美宇電器工作為榮,每一個員工都以身為美宇電器人而驕傲,加入美宇電器這個團隊,是他們的光榮和夢想,美宇電器也能為他們提供更為寬廣的發展舞臺。”
后疫情時代的思考
“2020 年初以來發生的新冠疫情,給很多生產經營型企業帶來了沉重的打擊,有些甚至是致命性的。”周興談到:“美宇電器得益于長期以來‘多條腿’走路的營銷政策,核心客戶群體范圍涵蓋了各個行業,在響應長沙市高新區政府號召復工復產之后,各項產能迅速復蘇,到5 月份底,基本已經恢復往年的產值規模,但這場疫情,也給企業的運營管理帶來了一些沉重的思考:
“一是牢牢抓緊企業的重點、核心客戶。今年初以來,公司很多小客戶群體都流失了,但由于核心客戶的支持,公司渡過了最困難的時期,復工復產之后,各項生產的產值雖沒有達到高峰時期的水平,但也保持了平穩的運行。
“二是對核心管理人員、一線熟練操作工人等制定激勵、獎勵措施,如公司制定了《管理人員虛擬股權激勵辦法》《骨干員工虛擬股權激勵辦法》等,從而凝聚他們的向心力,提高他們的工作積極性。作為生產制造型企業來說,只核心管理人員、熟練操作工人不流失,即使大部分普通工人離職,也能通過招聘等方式迅速補充,使產能恢復。”
不畏前路 勇往直前
提及未來規劃,周興表示:“未來三年,美宇電器主要產品產值目標達到5 億元;落實《美宇電器2020-2023 發展戰略規劃綱要》,進一步‘做強、做大、做精’,成為‘自主品牌的中型規范化、現代化’企業。
“利用公司規模、資金、技術、管理的優勢與科研院所、創新平臺合作,通過專利轉讓及共同經營等方式打造美宇電器自有品牌;建立企業技術研發中心,技術研發平臺要從‘產品前瞻技術研發、先進設施引進、技術信息情報管理’等方面著手,確保研發和技術創新方面的領先性。
“堅持‘多條腿’走路,依托國家軌道交通行業的發展機遇,專業研制、開發、生產軌道交通制品,選擇專業化、規范化的長期合作伙伴,不斷壯大核心客戶群體;持續深耕‘非標精密鈑金’、‘鋁制品焊接構件’市場;依托國家大力發展環保及智能制造產業的背景,潛心開發、生產環保、工程機械及智能制造領域產品,增加產品品種,不斷優化調整產品市場結構,構建業務多樣化平臺,為公司可持續發展不斷提供訂單,從而形成軌道交通產業鏈、環保機械產業鏈、智能制造產業鏈三大支柱產業齊頭并進的格局,不斷壯大公司規模。”
結束語
在現代工業生產中,鈑金加工企業做為各主機企業的配套企業,在行業中的地位越來越重要。鈑金裝備不斷朝著高功率、高精度方向挺進,鈑金行業呈現從傳統加工業向高端制造業轉型的態勢,中國鈑金加工市場規模必將持續保持高速發展的趨勢。隨著計算機技術、網絡技術、智能檢測控制技術、人工智能理論和工業生產系統的不斷發展,我國由制造大國向制造強國邁進,需要提升加工手段,提高產品質量和增加企業競爭力,這一切預示著鈑金技術與裝備的應用及發展空間巨大,在這一背景下,我們相信美宇電器必將乘風破浪、勇往直前。
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